【《华人》传媒编辑王惠豫2022年4月21日 】大多数有工作经历的读者都会有参加为同事举行的生日派对，以及同事们为自己的庆生派对的经历。公司为员工，或同事们自发组织庆生派对似乎普遍成为工作场所的一种文化，以促进员工的交流，提升和谐氛围。可是最近发生在肯塔基州一家公司的庆生派对却让人跌破眼镜，非但没有达到和谐目的，反而引发了一场官司。

事情发生在2019年8月，地点是肯塔基州的一家名为“重力诊断公司”（Gravity Diagnostics）。事件的主角是29岁的凯文·伯林（Kevin Berling），他是该公司的一名技术员。凯文在2018年加入该公司时曾对经理说过，不希望公司为他举行生日派对。由于当时没有说明具体原因，经理可能忘了此事。真实的原因是，凯文患有焦虑症，不希望被人们注意。

2019年8月7日是凯文的生日，同事们为他举行了午餐时间的惊喜庆生派对，结果引起凯文恐慌发作，他逃到自己的车里呆了一个小时试图恢复。

第二天，经理与凯文举行了一次会议，询问他昨天在派对上的行为。这又一次引发了凯文的恐慌发作。公司随即让他回家休息。8月8日和8月9日（周四和周五）凯文没有上班。8月11日凯文收到了公司信函，告诉他，由于上星期的事件他被解雇了。

凯文·伯林于是在当地法院向重力诊断公司提起诉讼。

2022年3月31日，一个有12人组成的陪审团一致裁定凯文·伯林胜诉，重力诊断公司被要求赔偿凯文·伯林45万美元。根据法院文件，该金额包括12万美元的工资和福利损失，3万美元的未来工资，以及30万美元的 "过去、现在和未来的精神痛苦和折磨、精神折磨、尴尬、羞辱、侮辱和自尊心的丧失"。

公司创始人兼首席运行官Julie Brazil告诉媒体，凯文被解雇是因为违反了 "工作场所暴力政策"，他们坚持自己的决定。她注意到工作场所暴力事件的增加，"我的员工缓和了局势，让原告（凯文）尽快离开大楼，同时取消了他进入大楼的通道，提醒我并发出安全提醒，确保他不能进入大楼，这正是他们应该做的"。

最近重力诊断公司对判决做出了回应，称该判决是 "不恰当的"，如果有必要，他们会上诉。

该公司的一位发言人进一步声称，该案件首先就不应该进入审判阶段，因为凯文·伯林没有透露他有残疾（焦虑），并在生日派对后对一位女主管做出了 "威胁行为"。

重力诊断公司补充说，他们有一个 "对工作场所暴力零容忍的承诺"，"在这个工作场所暴力的时代，雇主有权而且确实应该迅速采取行动......"。

看完这个故事的读者，你们对此事件有何看法？一边是公司为预防工作场所暴力保护员工安全采取措施，另一边是要保护员工，特别是残疾员工的合法权利。如果此案到此为止，凯文得到了他的补偿，公司虽然损失了45万美元，但是为了工作场所安全防患未然也许是值得的。

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