【《华人》传媒编辑王惠豫 2023年5月16日】今年50岁的伊恩·克利福德(Ian Clifford) 曾就读于伦敦国王学院。自2000年开始在英国的IBM旗下Lotus公司从事IT工作。

伊恩自2008年起因心理健康相关原因开始请长病假。到了2013年他仍未上班，并被诊断患有白血病。在5年内他一直领取75%的工资，54,028英镑（相当67,732美元）。

2003年伊恩·克利福德提出申诉，抗议5年内没有加薪，也没有假日工资。

2013年4月，IBM提出了一项“折衷协议”，允许克利福德先生加入公司的残疾计划，以防止无法工作的人被解雇。根据该计划，员工仍留在工资单上，没有工作的义务。他们有权获得原工资的75%的报酬，直至康复、65岁退休或死亡。

同时，伊恩还获得了8,685英镑的薪酬，以了结他的假日工资投诉，并同意永远不会再就同样的问题提出进一步的申诉。

按照该计划，伊恩·克利福德在过去15年和将来15年中，无需上班可以从IBM领取203万美元。

然而，在2022年2月，伊恩·克利福德以与之前相似的新残疾索赔为由，将这家科技巨头告上了劳动仲裁法庭。他声称自从开始享受残疾计划以来，他受到了“不利待遇”，没有薪水增加。他接着抱怨说自己没有假日权利，并将自己与一名非残疾员工进行对比，后者在假日期间获得全薪。

克利福德先生试图辩称，现在通胀率已超过10％，支付的价值很快将贬值。他说：“该计划的目的是为不能工作的员工提供安全保障，如果支付款项永远冻结，这个目标就无法实现。”

法官保罗·豪斯戈驳回了他的案件。

法官豪斯戈陈述道：“索赔的理由是，薪水未增加是残疾歧视，因为这种待遇不如对待非残疾人的优惠待遇。这种主张是站不住脚的，因为只有残疾人才能从计划中受益。计划不更加慷慨并不构成残疾歧视。”

法官说：“即使每年5万英镑的价值在30年内减少一半，仍然是非常可观的福利。”“然而，这不是问题的关键，因为基本上，给予残疾人的福利条款，而非残疾人所能获得的福利，不能被视为与残疾有关的不利待遇。

法官表示IBM给的计划“这是更加优惠的待遇，而不是不利待遇。”

伊恩·克利福德在接受《每日电讯报》采访时表示，他之所以采取法律行动，并不是因为他很贪婪，而是因为他想为他的家人和他上大学的儿子提供经济保障。他补充说：“你的抵押贷款不会因为你生病了而减少。”

据《每日电讯报》报道，他说他已经对裁决提出上诉。

（综合来源: Daily Mail, Insider）

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