【《华人》传媒 2025年7月31日】
被解雇是一种艰难的考验。上了年纪被解雇尤其如此。
50多岁的人通常背负着房贷、子女大学费用和其他沉重的财务负担。在这个年纪失业的人会发现，找到与之前薪水相当的新工作更加困难。
这可能会对退休保障不利，波士顿学院(Boston College)退休研究中心(Center for Retirement Research)储蓄和家庭财务研究副主任陈安琪(Anqi Chen，音译)表示。
一些求职者提前动用储蓄或领取社安金，导致退休收入减少。许多人错过了为401(k)计划或个人退休账户(IRA)缴款的机会，更不用说美国国税局(Internal Revenue Service)为50岁及以上人群提供的追加缴款机会。
虽然自20世纪90年代中期以来中高龄美国人的劳动参与率稳步上升，但许多五、六十岁的人士在即将结束工作生涯之际却面临动荡的过渡期。《华尔街日报》(The Wall Street Journal)最近报道了其中一些人的境况。
以下图表显示了美国人如何应对职业生涯晚期被裁员的遭遇：
在职业生涯晚期被裁员的情况并不少见。与主动辞职的人相比，那些经历了裁员的人更有可能去努力找补自己失去的工作和薪水。咨询公司FTI Consulting的经济学家凯文·卡希尔(Kevin Cahill)表示，与主动辞职的同龄人相比，他们进入新领域的可能性更小。
卡希尔参与撰写的一项即将发表的研究显示，中高龄劳动者找到新工作时，薪水平均会降低11%。其中男性和女性的薪水下降幅度分别为15%和7%。
美国退休人员协会(AARP)首席公共政策官黛博拉·惠特曼(Debra Whitman)表示，中高龄劳动者需要更长时间才能找到新工作。
惠特曼说：“太多雇主仍然错误地认定年纪较大的员工不太懂技术，或者工作一段时间后就会退休，但实际上很多人想要或者需要工作到60、70甚至80多岁。”
中高龄人士再就业的其他障碍可能包括：对薪酬的期望过高，或者雇主不愿意提供理想的薪酬。
陈安琪表示，另一个障碍是，副总裁、经理和总监之类的高级职位没有入门级或中级职位多。
为了找到工作，中高龄劳动者可能会动用通讯录里的人脉、积极参与所在领域的协会组织并保持在社交媒体上的活跃度，员工福利研究所(Employee Benefit Research Institute)财富福利研究主管克雷格·科普兰(Craig Copeland)表示。
随着美国人的工作年限越来越长，那些在50多岁被解雇的人可能会感到自己与同龄人不再同步。
波士顿学院的数据显示，自1991年以来，平均退休年龄已经提高了大约三岁。原因包括健康状况改善、寿命延长以及对体力要求较低的工作岗位增多。从每月有保证的养老金向401(k)退休金计划的转变，也让人们不太确信自己手里的钱是否足够养老。
随着退休年龄的提高，男性和女性申领社安金的平均年龄也从二十年前的63岁上升到65岁。这一趋势对退休收入产生了积极影响。在62岁至70岁之间，领取福利的时间每推迟一年，社会保障管理局就会将他们的每月福利金增加至多8%。
波士顿学院退休研究中心的数据显示，许多美国人在50多岁和60岁出头的某一时期都从事过不提供401(k)计划和健康保险福利的工作。
一些中高龄的劳动者自愿做出这种转变，或是为了追求没那么赚钱的兴趣所在，或是为了更好地平衡工作与生活。另外一些人则是被迫接受，因为他们只能找到这样的工作。
失去这些福利可能标志着中高龄跳槽者的职位质量下降，波士顿学院的研究人员陈安琪表示。那些在五、六十岁经常从事无福利工作的人士，最终的退休收入比有福利的劳动者少了大约25%。
人们普遍提到的一种帮助提高退休后财务保障的策略是：要么在当前工作岗位上延长工作年限，要么在退休后去做另一份工作。
延长职业生涯的方法之一是从事责任较轻的工作，比如兼职或者针对特定项目的工作。对于许多劳动者来说，这是一个有吸引力的选择，因为许多人希望保持工作的状态，但又不想完全被束缚在工作岗位上。
然而，这类工作并不普遍，往往仅适用于那些拥有高度专业知识或技能的人士，员工福利研究所的科普兰表示。
他说，在某些情况下，如果人们只打算再工作几年，可能会认为不值得大费周章地找工作。
知道自己在这个年龄段可能面临非自愿失业，这更加凸显了在职业生涯早期尽可能多储蓄的好处。
“劳动者需要明白，退休决定并不总是自己的选择，”科普兰说。
（转自《华尔街日报》）
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