加州将于2026年生效的新法律

【《华人》传媒 2025年12月12日】加州州长加文·纽森去年签署了一系列法案，这些法案将于新年伊始生效。其中一些法案将对加州居民的就业、教育、公共安全和商业交易等领域产生影响。

部分法律还将对技术和人工智能（AI）的要求以及数据可访问性进行规范。

以下列举了部分将于2026年生效、对加州居民产生重大影响的新法律：

商业

参议院第1053号法案 (Senate Bill 1053)：禁止使用一次性购物袋

自2026年1月1日起，该法案将修订“购物袋”定义，指由商店在销售点提供给顾客的任何塑料、纸质或其他材质袋子，且不包含再生纸制品。自2028年1月1日起，“再生纸袋”必须至少含有50%的消费后再生材料。

第628号议会法案(Assembly Bill 628)：住宅单元必须配备可正常使用的家电

该法案要求自2026年1月1日起，所有带住宅单元的建筑在出租给租户时，必须为每个单元配备可正常使用的炉灶和冰箱。这些电器必须能让租户安全烹饪和储存食物。该法案同时规定，房东在获悉制造商召回炉灶或冰箱产品后，须于30天内完成维修或更换。

教育

第49号议会法案(Assembly Bill 49)：禁止在学校非公共区域进行移民执法

该法案将禁止学校官员和雇员允许移民执法人员进入学校的非公共区域，除非他们出示由法官签发的有效搜查令或法院命令。该法案还将禁止学术机构在未经学生家长或监护人书面同意的情况下披露学生及其家庭信息，以及学校雇员的信息。

第715号议会法案(Assembly Bill 715)：应对反犹太主义、歧视和偏见

该法案将设立民权办公室，以识别和预防公立学校中的反犹太主义和其他形式的歧视和偏见。该法案将禁止使用任何宣扬或支持导致公立学校学生遭受非法歧视行为的专业或教育材料。

第3216号议会法案（Assembly Bill 3216）：制定限制学校使用智能手机的政策

该法案要求学区、县教育局或特许学校的管理机构在2026年7月1日前制定并采纳一项政策，限制或禁止在学校使用智能手机。

就业

第692号议会法案（Assembly Bill 692）：《留任或偿债》合同

该法案将影响2024年1月1日及之后签订的雇佣合同。其禁止雇主要求员工在因任何原因终止雇佣关系时，向雇主、培训机构或债务催收方偿还债务。

最低工资上涨

自2026年1月1日起，加州所有雇主将被要求将最低工资提高至每小时16.90美元。

公共安全

第250号议会法案（Assembly Bill 250）：延长性侵索赔的资格期限

自2026年1月1日起，AB 250法案将延长性侵索赔的有效期，避免因适用诉讼时效届满而导致索赔权丧失。该法案将设立2026年1月1日至2027年12月31日的两年特设期，允许原告在其年满18周岁当日或之后发生的性侵事件重新提起索赔。

参议院第805号法案（Senate Bill 805）：禁止冒充执法人员

该法案要求自2026年1月1日起，加州未着制服的执法人员在执行公务时，须向公众清晰展示其所属机构证明及姓名或警号。同时禁止任何人冒充执法人员，其中执法人员定义为加州法律规定的治安官及任何联邦执法人员。

技术与人工智能

参议院第53号法案（Senate Bill 53）：《前沿人工智能透明度法案》（TFAIA）

该法案又称《前沿人工智能透明度法案》（TFAIA），旨在保护与人工智能基础模型相关的举报人。当举报人认为前沿开发者的行为对公共健康或安全构成“重大威胁”，或发现TFAIA遭到违反时，雇主必须建立内部流程，允许员工匿名披露前沿开发者的相关活动信息。

（来源： Fox 5）

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