【《华人》传媒 2026年6月20日】从7月1日起，新法律将正式生效，这些法律将以多种方式影响加州居民，包括提高最低工资标准，以及食品和饮料产品面向消费者的标签规定。

特定行业薪资调高（2026年7月1日生效）

根据加州行业法案，部分特定领域的员工时薪将跃升：

• 大型医疗系统/透析诊所：拥有10,000名或以上全职员工的医疗机构，最低时薪调高至 $25.00（原为$24.00）。
• 社区与乡村诊所：最低时薪上调至 $22.00（原为$21.00）。
• 其他特定医疗设施：如独立运营的专业护理机构（SNF），时薪升至 $23.00（原为$21.00）。
• 洛杉矶/圣莫尼卡酒店业：拥有60间或以上客房的酒店员工，最低时薪调高至 $25.00（洛杉矶另加 $8.15 医疗福利补贴）。
• 圣地亚哥大型娱乐酒店：覆盖拥有150间以上客房的酒店和游乐园员工，最低时薪上调至 $19.00。
• 快餐业（无变化）：符合标准的大型连锁快餐店员工，全州最低时薪维持在 $20.00。

豁免员工（白领/薪水制）标准

随着最低时薪的保持或局部上调，加州对豁免加班费员工（Exempt Employees）的最低年薪门槛也有严格法律限定：

• 普通行业：年薪不得低于 $70,304（月薪 $5,858.67）。
• 医疗行业：若属于适用新高薪资的医疗员工，其豁免年薪门槛须为适用医疗最低时薪的1.5倍，例如最高梯队员工的最低年薪须达到 $74,880。

食品与消费者

食品及饮料标签：AB 660 法案旨在规范商品标签，要求更明确地表述产品的预期到期时间。据法案起草者称，该新法将在减少食物浪费的同时，促进杂货捐赠。

• “最佳食用期”（Best if used by）或“最佳冷冻期”（Best if frozen by）：此类标签旨在明确标示产品保持最佳质量、口感或新鲜度的时段。
• “最后食用期”（Use by）或“最后冷冻期”（Freeze by）：此类表述针对高风险食品，标明了必须食用的最后期限。
• “最后销售期”（Sell-by）标签将被全面禁止。
• 葡萄酒：装瓶商可标注包装日期。
• 熟食/预制食品：允许杂货店使用“包装日期”（Packed on）标签。
• 豁免产品：婴儿配方奶粉、鸡蛋、啤酒。

过敏原披露：随着 AB 68 法案的通过，加州成为全美首个强制要求大型连锁餐厅向顾客披露常见食品过敏原的州。这些过敏原包括：牛奶、鸡蛋、花生、坚果（tree nuts）、小麦、大豆、鱼类、贝类及芝麻。该新法适用于在全国拥有 20 家或以上门店的连锁企业，不适用于个体经营的小店或小型企业。

学校与学生

手机禁令：该州所有学校都应制定相关政策，限制或禁止学生在校园内使用智能手机。AB 3216 法案（又称《无手机校园法案》）旨在减少课堂干扰并保护学生的心理健康。

全性别卫生间：SB 760 法案要求所有公立学校和特许学校为学生设立至少一间不分性别的卫生间。这些卫生间必须设有清晰标识，告知所有性别认同的学生均可使用。

危机热线：根据 AB 727 法案，所有初中、高中及高等院校都必须在学生证上印有“Trevor Project”全天候（24/7）危机与自杀预防热线号码（1-866-488-7386）。若学校存有法案生效前印制且未包含该热线号码的未发证件，可在启用新印制证件前继续使用这些库存证件。

科技

流媒体广告：SB 576 法案要求 YouTube 和 Peacock 等流媒体平台规范商业广告的音量，禁止播放音量高于实际节目、电影或视频内容的广告。该新法旨在防止音量突然激增给观众带来不适，从而在数字时代延续 2010 年《CALM 法案》（旨在控制电视广告音量）的精神。

无人驾驶汽车：随着越来越多的自动驾驶车辆和自动驾驶出租车在该州运营，AB 1777 法案允许执法部门对违反交通法规的车队开出罚单。此外，这些车辆必须为急救人员提供全天候（24/7）免费紧急响应热线，并强制要求自动驾驶汽车公司配备人工远程操作员。

其他

住房：这项重大的分区规划法将开始凌驾于地方性法规之上，允许在公共交通枢纽附近开发多户住宅项目。例如，对于距离繁忙地铁线路不到半英里的社区，其“独栋住宅专用区”的限制将实际上失效。尽管遭到洛杉矶官员的反对，但该新法主要针对高密度地区，包括洛杉矶县和旧金山县。

生育治疗：SB 729 法案要求大型雇主（拥有 100 名或以上员工）扩大健康保险范围，纳入不孕不育的诊断与治疗（包括体外受精/IVF）。保险范围应涵盖三次完整的卵子（卵母细胞）采集以及不限次数的胚胎移植。

（来源：NBC 11 等）

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