【《华人》传媒 2026年11月6日讯】美国社会保障局（SSA）现已公布2027年调整方案。除了备受瞩目的3.6%生活成本调整（COLA）外，新规中的三大政策变动将直接影响在职员工的薪资税（Payroll Taxes）负担与未来的退休资格。通过应纳税薪水上限的提高、福利积分获取门槛的上升，以及早领退休金者工作收入豁免额度的调整，上班族需要重新评估新一年度的税务与退休理财规划。
- 应纳税薪资上限再度提高
社会保障薪资税的最高收入上限将在2027年从184,500美元提高至192,300美元。
- 普通员工影响： 年收入低于184,500美元的多数在职员工，其税后实发工资不会受到影响。
- 高收入群体影响： 年收入超过旧上限的群体，将需要对额外增加的7,800美元收入缴纳6.2%的薪资税。对于年收入达到或超过192,300美元的普通雇员，这意味着每年将多支出483.60美元的税款；而对于需要承担全部12.4%税率的自雇人士（Self-employed），这一差额将翻倍至967.20美元。
- 获取退休福利积分的门槛上升
要在未来有资格领取社会保障退休金，劳动者必须在职业生涯中累计获得至少40个“工作积分”（通常需要工作满10年）。在2027年，获得单个工作积分所需的薪资收入将从2026年的1,890美元提高到1,970美元。
- 获取上限： 在2027年内，劳动者需要赚取至少7,880美元的应纳税收入，才能拿满每年上限的4个积分。
- 受影响人群： 这一调整主要影响兼职人员、季节性工人或零工经济从业者。例如，若一名兼职人员在2027年的全年收入停留在7,560美元，其当年将只能获得3个积分而非4个，这可能会推迟其未来达到退休提取资格的时间。
- 早领退休金人员的工作收入豁免额度提高
对于选择在达到法定完全退休年龄（FRA）之前提前申领退休金、同时继续工作拿薪水的人群，社会保障局设有“退休收入测试（Retirement Earnings Test）”。如果工作薪资超过规定上限，部分社保福利金将被暂时扣留。2027年，这一允许工作的免扣款收入上限将显著提高：
- 实际影响： 提前退休的上班族在社保支票受到影响之前，可以从工作中赚取更多的劳动收入。一旦正式跨入完全退休年龄（1960年及以后出生的人群，该年龄固定为67岁），该收入测试将完全失效，届时无论赚取多少工作薪资，社保福利金均不会被扣减。
（综合报道）
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