【《华人》传媒 2026年11月12日讯】在美国商业史上，多家知名大公司的首席执行官（CEO）因与下属或公司员工发生婚外情、未披露的亲密关系，违反了公司内部的反 fraternization（禁止上下级交往）政策或商业道德准则，最终被迫辞职或遭到董事会解雇。
科技与芯片行业
- 英伟达（Nvidia）前CEO黄仁勋（Jensen Huang，2026年11月）
2026年11月12日，黄仁勋在卷入两起婚外情丑闻后宣布辞去CEO及董事职务。除了与一名涉嫌情报活动的外部女高管有染外，媒体还曝光他与直接向其汇报的英伟达医疗业务副总裁金伯利·鲍威尔（Kimberly Powell）存在婚外情。 - 英特尔（Intel）前CEO布莱恩·科再奇（Brian Krzanich，2018年6月）
公司董事会经外部律师调查发现，科再奇曾与一名英特尔员工有过双方自愿的亲密关系。尽管该关系发生在他升任CEO之前，但仍违反了公司适用于所有管理层的“禁止交往政策”，科再奇随后被迫辞去CEO和董事职务。 - 惠普（HP）前CEO马克·赫德（Mark Hurd，2010年8月）
赫德被调查出与一名向惠普提供市场活动服务的女性承包商存在未披露的亲密关系，并在报销单据上存在违规行为以掩盖两人会面。尽管未认定构成性骚扰，但董事会认为其行为严重损害了公司诚信标准，赫德被迫辞职。 - 软件公司Astronomer前CEO安迪·拜伦（Andy Byron，2025年7月）
拜伦在波士顿观看酷玩乐队（Coldplay）演唱会时，与公司首席人力资源官克里斯汀·卡博特（Kristin Cabot）亲密相拥的画面被现场大屏幕捕捉并全网疯传。由于两人均已婚且存在上下级汇报关系，董事会启动正式调查，拜伦随即提出辞职。
零售、餐饮与消费品行业
- 麦当劳（McDonald's）前CEO史蒂夫·伊斯特布鲁克（Steve Easterbrook，2019年11月）
他因与一名员工发生双方自愿的亲密关系，违反了公司禁止高管与下属恋爱的规定而被董事会解雇。2020年麦当劳进一步调查发现他在任内还与另外三名员工有染并刻意隐瞒，最终追回了他超过1亿美元的离职补偿金。 - 科尔百货（Kohl's）前CEO阿什利·布坎南（Ashley Buchanan，2025年5月）
布坎南在履新仅数月后便遭董事会解雇。调查显示他未能披露自己与一名女性供应商的恋爱关系，且存在向该伴侣所属公司倾斜商业合同的利益冲突行为。 - 百思买（Best Buy）前CEO布莱恩·唐恩（Brian Dunn，2012年4月）
董事会针对唐恩与一名29岁女性下属的密切个人关系展开调查，认为其行为违反了公司行为准则并滥用公司资源，唐恩在调查期间宣布辞职。
媒体、交通与制造业
- 诺福克南方铁路公司（Norfolk Southern）前CEO艾伦·肖（Alan Shaw，2024年9月）
董事会经独立调查确认，肖与公司执行副总裁兼首席法务官纳巴尼塔·纳格（Nabanita Nag）存在双方自愿的亲密关系，违反了公司政策和行为准则，肖因此被免去CEO职务。 - NBC环球（NBCUniversal）前CEO杰夫·谢尔（Jeff Shell，2023年4月）
在外部调查证实他与一名女员工存在不当亲密关系（同时涉及性骚扰指控）后，母公司康卡斯特（Comcast）宣布立即解除其职务。 - CNN前总裁杰夫·扎克（Jeff Zucker，2022年2月）
扎克在针对前主播克里斯·科莫（Chris Cuomo）的调查中，被发现未按公司规定向管理层披露自己与下属（CNN执行副总裁兼首席营销官艾莉森·戈勒斯特）长达数年的恋爱关系，被迫引咎辞职。 - 波音（Boeing）前CEO哈里·斯通塞弗（Harry Stonecipher，2005年3月）
斯通塞弗当年临危受命重塑波音的道德形象，却被内部举报与一名波音女性高管有婚外情。董事会认为其行为损害了公司的领导力信誉并违反行为准则，要求其辞职。
核心原因总结
美国大型上市公司对此类事件通常采取“零容忍”态度，主要基于以下治理考量：
- 权力不对等与法律风险：CEO与下属之间存在巨大的职权悬殊，即便双方声称“自愿”，日后仍极易演变为性骚扰诉讼或报复性解雇索赔。
- 利益冲突与公司资源滥用：高层与下属或供应商的亲密关系往往伴随晋升倾斜、薪酬优待或差旅费报销违规，直接损害股东利益。
- 违反信息披露原则：许多公司的合规条款并不完全禁止办公室恋情，但强制要求高管必须第一时间向董事会或人力资源部门报备，隐瞒不报通常直接触发解雇条款。
（综合报道）
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