【《华人》传媒编辑王惠豫2022年01月09日】在全美国范围内的劳动力短缺中，各行各业的许多企业主都在努力寻找和保留员工。去年11月，创纪录的450万美国人辞去工作。在许多情况下，人们把恶劣的工作条件和低工资作为因素。为了留住员工，企业一直在提高工资，提供招聘奖金，并提供教育福利，以吸引更多员工。但是，即使在这些变化中，劳动力紧缺仍然持续到新的一年，2021年11月进行的一项研究表明，尽管雇主作出了努力，这个问题可能会持续到2022年以后。

然而，有一家公司找到了一种新的方法来寻找和留住员工。

位于亚利桑那州的软件公司Trainual的首席执行官克里斯·隆齐奥（Chris Ronzio）告诉媒体，他向员工支付辞职费。入职两周的员工如果认为新工作不理想可以提出辞职，公司将付5000美元的“辞职奖金”。这位CEO说，这一政策有助于他留住整个行业的顶尖人才，以及保持强大的公司文化。

隆齐奥说："在今天的市场上，招聘团队必须迅速采取行动，评估候选人，并让他们通过这个过程获得有竞争力的报价，所以不可能100%的正确。辞职奖金可以让快速的过程尘埃落定，如果新的团队成员感到不兴奋，可以让他们举起红旗。"

该公司在2020年5月制定了付费辞职政策。当时，该公司为员工提供2500美元，让他们在两周后辞职，如果他们有任何怀疑的感觉。自该政策实施以来，他们雇用的38人中没有一个人接受这一提议。该公司最近将该金额提高到5000美元。

隆齐奥说："我们在考虑改变金额时看了看我们的平均工资，最终认为，如果有人年薪8万或10万美元，那么2500美元可能不够重要，他们可以决定在寻找另一份工作时暂时留下来，因为他们会赚得更多。所以我们在调整这个数字时考虑到了这一点。"

作为一个雇主，隆齐奥说他有责任建立一个包容性的文化。他认为，在文化建设中，给员工以经济激励和 "解雇公司 "的权力，会发出一个令人信服的信息。他说："对他们来说，拒绝现金，选择加入，并承诺是一件强有力的事情--它为一个伟大的工作关系奠定了基础。"

隆齐奥说，这也是对招聘团队的一种问责，因为如果他们做错了，企业就会付出代价。

两周窗口期背后的逻辑是，与公司在员工身上投入更多的时间相比，对业务的干扰更少。

但是，那些决定留下来的员工怎么办？隆齐奥说，员工继续在公司工作不会得到任何具体的奖励。"那些拒绝5000美元的人在这个时间点上错过了一些'额外'的东西，因为他们相信坚持与我们在一起的长期价值要高得多。"

（消息来源：Fox Business）

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