【《华人》传媒编辑王惠豫2022年5月14日 】在新冠肺炎大流行以来，许多公司允许员工在家工作。随着疫情的缓和，大多数公司恢复了办公室工作。

离开办公室两年后，你终于回来了。然后，一名同事的新冠肺炎检测呈阳性。你该怎么办? 对你的雇主有什么要求吗？

根据加州职业安全与健康管理局（Cal-OSHA）于5月7日更新的新冠肺炎应急临时标准，雇主必须报告工作场所可能接触新冠肺炎的情况，并立即制定应对方案。

如果员工声称接触了新冠肺炎的工作场所，雇主必须调查任何证据，并确定是否发生了密切接触。

根据 COVID-19 预防紧急临时标准 ，“密切接触”的定义是：在24小时内与新冠肺炎病例在6英尺以内的接触时间至少15分钟。

加州职业安全与健康管理局指出，雇主必须告诉员工如何报告新冠肺炎症状，并且雇主必须确保密切接触新冠肺炎员工，及感染新冠肺炎后重返工作岗位的员工，在10天内在工作环境内戴口罩。

如果员工出现症状或在工作场所有密切接触，雇主也应该“向员工免费提供测试”。

根据加州职业安全与健康管理局的新冠肺炎应急临时标准，如果你在工作中接触新冠肺炎，你需要知道的是：

如果我的新冠肺炎检测呈阳性怎么办？

无论接种状态、既往感染或无症状--新冠肺炎检测呈阳性的员工，在出现症状或首次无症状阳性检测开始后至少5日内不能重返工作场所。

员工可以在第五天后重返工作岗位，如果他们没有任何症状或病情正在好转，并且在检测呈阳性至少五天后进行了新冠肺炎检测呈阴性。

出现症状的第一天或检测呈阳性被认为是第0天。

如果我在第五天检测还是呈阳性呢？

如果第五天新冠肺炎检测呈阳性，在没有退烧药物的情况下，24小时不发烧，10天后就可以重返工作岗位。

如果员工在第五天选择不参加新冠肺炎测试，同样的规则也适用。

如果发烧以外的其他症状没有缓解，员工必须等到有进展迹象后或等到第10天之后才能重返工作岗位。

当员工返回工作岗位时，他们必须在10天内戴口罩。

如果我与感染新冠肺炎的员工有密切接触怎么办？

与新冠肺炎感染者有密切接触的员工，都必须在最后一次密切接触后三到五天内进行检测。在过去90天内感染过新冠肺炎的人可以不接受检测，除非他们有症状。

如果员工检测呈阳性，遵循阳性病例规定。

在与感染新冠肺炎员工密切接触后10天内在工作场所戴口罩。

第0天是密切接触的一天。

(来源：The Sacramento Bee)

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