【《华人》传媒编辑王惠豫2022年6月6日 】这是一起发生在圣地亚哥，与新冠肺炎大流行相关的真实故事。一名员工在出现新冠肺炎症状后，在核酸测试阳性结果出来前还去公司上班被公司解雇了。

这家公司是在圣地亚哥National City的赫兹汽车租赁公司。米歇尔-罗曼是该公司的一名经理。在2020年新冠肺炎疫情爆发后，许多公司纷纷出台规定，要求有新冠肺炎症状的员工在家隔离，不要来上班。赫兹公司也有类似政策规定，作为经理的米歇尔还接受过培训，负有执行该政策的责任，如果员工对任何有关公认症状的问题回答 "是"，则应被送回家。如果该员工在出现症状七天后没有症状，或提供COVID-19检测结果为阴性的证明，就可以返回工作岗位。

2020年9月1日下午，一个工作日，米歇尔开始出现 "超轻度身体疼痛"。她在下班时还感到 "超级累"。米歇尔将这些症状归因于繁忙的工作安排和剧烈的锻炼，而没有意识到与新冠肺炎有关。为了确定慎重起见，她安排在第二天，即9月2日进行COVID-19核酸测试。当她当天上班时，一位同事确认她的体温是正常的。

9月3日，米歇尔留在家里，因为她感觉不舒服，但她仍然相信她的症状还没有严重到足以表明她患有新冠肺炎。9月4日，尽管她仍然有些头痛的感觉，米歇尔去上班了。上午10点，米歇尔得知她的COVID-19核酸检测结果为阳性的通知。米歇尔立即向赫兹的人力资源部门报告了测试结果。从9月4日到9月18日，米歇尔被带薪隔离在家中，当时她进行了另一次COVID-19核酸测试，结果为阴性。

赫兹公司于9月底解雇了米歇尔，原因是她在出现新冠肺炎症状时上班，违反了公司的政策。

于是米歇尔-罗曼对赫兹公司提起诉讼。诉讼的依据是，因为她感染了新冠肺炎，她患有残疾。 残疾员工有权根据《加州公平就业和住房法》（FEHA）规定的残疾，以保护受感染的雇员免受雇主的不利行动。

这场诉讼案的争论焦点是，当一名员工患了新冠肺炎后是否符合《加州公平就业和住房法》（FEHA）定义的残疾？如果符合，赫兹公司解雇就违法了；如果不符合，则米歇尔不受法律保护。

今年五月底，加州的法庭对此案作出首次裁决。

法院审查了加州法律条款§11065(d)(9)(B)，其中规定残疾不包括轻度、不限制主要生活活动以及几乎没有后遗症的情况。 该法规进一步规定，普通感冒、季节性或普通流感、肌肉酸痛、酸痛和非偏头痛不属于残疾。 由于米歇尔的新冠肺炎 症状较轻且没有持续存在，法院认定她不符合《加州公平就业和住房法》残疾的定义，因此，她不受不被解雇的保护。法院裁决米歇尔-罗曼败诉。

法院同时指出，虽然许多新冠肺炎的病例像感冒症状，但有些病例药严重得多，持续时间长，“很容易符合《加州公平就业和住房法》残疾的要求”。如果一个雇员感染了COVID，并经历了严重和/或长期的症状，该雇员可能有符合法律定义的"残疾"，与其他残疾一样，雇主将有义务参与互动过程，在必要时为雇员提供合理的便利，并确保雇员不会因为他或她的残疾而受到歧视或报复。然而，如果雇员的C新冠肺炎症状轻微，持续时间短，雇主就没有义务参与任何这些活动，雇员的工作也可能不受保护。

预计米歇尔-罗曼将对此提出上诉。

（信息来源：California Employment Law Update, San Diego Union-Tribune）

*****     *****     *****

本网站已经开通免费订阅功能，请在网页右上角输入您的电邮地址及名字（任何昵称）。订阅后您可以及时收到网站的更新通知。希望新老读者踊跃订阅，让我们有机会能够为您提供更好的服务。

请点击:  主頁 (wechineseus.com) 浏览本网站更多的新闻和内容

请关注《华人》媒体的推特帐户: https://twitter.com/wechineseinus