南加州学区将赔偿36万美元给一名前教师，她因拒绝遵循跨性别政策而被解雇

【《华人》传媒编辑王惠豫 2024年5月16日】加州河滨县的朱鲁帕联合学区（Jurupa Unified School District）已经同意支付36万美元来解决一名前教师的诉讼，该教师去年因拒绝遵守有关跨性别或性别非符合学生的政策而被解雇，理由是她的基督教信仰。

杰西卡-塔皮亚（Jessica Tapia）曾在朱鲁帕谷（Jurupa Valley）高中教授体育课，她在她的非法解雇诉讼中声称，她的言论自由和宗教权利已被侵犯。根据联邦诉讼，她拒绝了 —— 在对学区人员的陈述中 —— 使用学生的首选代词，允许他们使用与其性别认同相匹配的更衣室，或者对父母有关孩子的性别认同的信息进行“隐瞒”。

根据周二签署的和解协议，朱鲁帕联合学区没有承认任何错误，但同意支付给杰西卡-塔皮亚28.5 万美元，以及 7.5 万美元作为她的律师费用。杰西卡-塔皮亚还同意不再寻求在该学区的未来就业，双方都同意不抨击对方或提起未来诉讼。

朱莉安娜-弗莱舍（Julianne Fleischer），但同意支付给杰西卡-塔皮亚的律师之一，称这次和解是一个“不可思议的胜利”。

“她的宗教信仰本可以得到照顾，但实际没有得到，” 信仰与自由的倡导者同盟（Advocates for Faith & Freedom ）的法律顾问弗莱舍说。信仰与自由的倡导者同盟是总部位于穆里埃塔的非营利宗教自由团体。“我们认为这传递了一个强烈的信息，即当你要求一名教师撒谎并隐瞒信息时，这是有代价的。”

朱鲁帕联合学区发言人 Jacquie Paul 表示，这项和解是对有争议索赔的一种“妥协”。

"解决此案的决定是...为了学生的最大利益而做出的，以便学区能够继续将所有资源和努力都用于教育和支持其学生群体，而不管他们的受保护类别是什么，"Paul 在一份声明中说。

这个案件只是数起挑战跨性别学生、他们的父母和教师权利如何平衡的诉讼之一，这些争议已经成为加州教育文化战争的主要内容。

根据加州的反歧视法律、联邦法律和州法律，根据加州教育部的规定，不得分享跨性别或性别非符合学生的身份，包括他们的父母，未经学生的许可。

但在杰西卡-塔皮亚的案件中，她的律师辩称，在她任职期间从未发生过她不遵守学校和州政策的情况，因为这从未成为她工作的一部分。

相反，她的解雇源于她的几条社交媒体帖子，学生们认为这些帖子对跨性别人士和宗教的内容很冒犯，并因此向学校举报。当学校官员要求她限制自己的社交媒体活动并同意遵守有关跨性别学生隐私和权利的某些学区政策时，她拒绝了，理由是她的基督教信仰。

根据她的诉讼，杰西卡请求宗教保护，称学区的政策违背了她对于“人类性取向和撒谎”方面的信仰。

律师弗莱舍表示，她的组织尊重跨性别社区，但这个案例证实了“宗教权利不是二等公民”。

学区发言人Paul 表示，该学区将“继续遵守所有地方、州和联邦法律，包括反骚扰和歧视法律，以保护其学生和雇员。”

杰西卡-塔皮亚在 2014 年被该学区聘用，最初是作为代课教师，后来成为全职教师，并且教授中学和高中的体育课程。根据诉讼，她于 2023 年 1 月被解雇。

杰西卡-塔皮亚的案件中曾公开支持去年的一项法案，该法案要求教师向父母透露他们的孩子是否属于性别非符合或跨性别群体。该法案后来在委员会中夭折。

她现在正在协助领导“教师不撒谎”运动，该运动由“信仰与自由的倡导者同盟”组织发起，旨在支持其他因学校政策而感到信仰受到损害的教育工作者。