【《华人》传媒编辑 王惠豫 2025年2月6日】上周白宫人事管理办公室（OPM）向超过 200万名联邦雇员发出“延期辞职”的买断协议。根据白宫的计划，如果雇员接受该协议，他们将在9 月之前继续领取工资，但无需再履行工作职责，就是说现在自愿离职可以领取8个月工资的补偿）。如果他们选择保留工作，则可能面临被解雇的风险。联邦员工必须在2月6日（星期四）午夜的截至期前做出决定。

延期辞职提议是特朗普第二届政府的创意，该政府已下令联邦工作人员每周五天返回办公室，同时指示政府机构结束远程工作安排。白宫预计将说服多达约 10% 的联邦文职人员辞职，每年节省 1000 亿美元的成本。这项提议不适用于武装部队成员、美国邮政服务工作人员以及从事与移民执法和国家安全相关工作的人员。

CBS新闻消息人士称，到目前为止，已有约 40,000 名联邦工作人员接受了该协议，占联邦工作人员总数的 2% 左右。

2月4日，几家联邦雇员工会提起诉讼，指控特朗普政府可能无权延长这样的协议，因此延期辞职涉嫌违反多项法律。该诉讼的原告要求法院阻止政府的提议，他们称该提议“武断、反复无常”，违反了《行政程序法》，这是 1946年管理联邦机构如何实施法规的法律。

今天，美国联邦地区法官乔治·奥图尔二世（George O'Toole Jr.）暂时叫停了该买断计划，安排在下周一下午举行听证会，考虑是否进一步阻止该计划。

“我已禁止被告在简报和口头辩论完成之前采取任何行动执行所谓的‘分叉指令’，”奥图尔表示。“我认为这就是我今天要做的全部。”

法官将这次简短的听证会称为“铺垫会议”，只是为了安排周一下午的辩论时间。他没有对关于收购的争议实质发表任何意见。

司法部律师表示，他们将通知每一位接受买断的联邦雇员。

【编者】如果买断计划最终被阻止，而联邦政府仍然可以裁员，那么受影响的员工可能无法获得原定的 8 个月薪资补偿。这对他们而言可能更加不利。除非工会再次提起诉讼试图阻止政府裁员，或者要求比8个月工资更好的补偿条件，这样的概率有多大呢？

（来源：ABC， CBS等）

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