【《华人》传媒 2025年9月25日】以下是《华尔街日报》独家报道：

参议员要求亚马逊、苹果和摩根大通等公司提供详细信息，说明雇佣了多少H-1B员工，他们获得了多少工资，以及在此过程中是否有美国劳动力被取代。

美国大公司使用持H-1B签证外国雇员的情况面临着国会更严厉的审查，议员们对裁员和美国人就业前景黯淡表示担忧。

周三晚间，参议院司法委员会(Judiciary Committee)主席、艾奥瓦州共和党议员查克·格拉斯利(Chuck Grassley)和伊利诺伊州民主党籍资深委员迪克·德宾(Dick Durbin)致信亚马逊(Amazon)、苹果公司(Apple)和摩根大通(JPMorgan Chase)等该国最大的H-1B签证使用企业，要求解释为何在裁减其他工作岗位的同时，继续雇佣数以千计的H-1B签证持有者。

这些参议员要求提供详细信息，说明这些公司雇佣了多少H-1B工人，他们获得了多少工资，以及在此过程中是否有美国工人被取代。这些信件引用了《华尔街日报》(The Wall Street Journal)关于科技行业就业市场疲软的报道。

此举发生在美国总统特朗普(Donald Trump)宣布对H-1B项目进行全面改革后不到一周，改革内容包括对担保外国工人的公司征收10万美元的新费用。一些公司因此恐慌不已，担心可能要追溯性地支付这笔费用。这些公司动员了人力资源团队和律师来解决员工的担忧并确保合规。

H-1B制度创建于1990年，是外国专业人士在美国工作的主要途径。根据美国政策国家基金会(National Foundation for American Policy)对政府数据的一项分析，目前约有700,000人持有H-1B签证在美国生活，科技公司是最大的用户群体之一。大多数H-1B持有者来自印度和中国。

亚马逊是美国最大的H-1B担保雇主，在2025财年为超过14,000名持H-1B签证的新员工获得了批准，数量居所有公司之冠，尽管近年来该公司已宣布裁员数万人。

这些参议员在致亚马逊首席执行官安迪·贾西(Andy Jassy)的信中写道：“有这么多美国本土人才被闲置，我们很难相信亚马逊找不到合格的美国科技工作者来填补这些职位。”

除了亚马逊、苹果公司和摩根大通，其他收到信件的公司还包括德勤(Deloitte)、Alphabet旗下的谷歌(Google)、Meta、微软(Microsoft)、沃尔玛(Walmart)、Cognizant Technology Solutions和塔塔咨询服务公司(Tata Consultancy Services)。这些公司被要求在10月10日前做出回应。

特朗普的声明已令美国商界感到不安。在该政策公布后的几天里，各公司争相评估其影响范围。微软和摩根大通等公司建议H-1B员工留在美国或立即返回，因为担心他们可能被禁止再次入境或承担意外费用。

为了雇佣H-1B工人，雇主必须证明他们将支付与具有类似经验和资历的其他工人相同的工资，或者支付他们将要工作的领域的现行工资。2024年，H-1B签证持有者的年薪中位数为12万美元，几乎是美国全职工人年收入中位数约62,000美元的两倍。

（来源： 华尔街日报）

【编者按】华尔街日报将H-1B的工资中位数与美国全职工人年收入中位数相比不妥，混淆了群体差别。H-1B 持有者从事高科技专业职位，100%学士以上，硕士和博士占多数；而“全体职工”包括了零售，餐饮，建筑等各行各业，高中及以下学历占领相当比例，怎么能与全职工的平均工资比呢？

更合理的比较基准

同岗位对比：例如BLS数据表明，美国软件开发者2024年中位数年薪约13万美元，与H-1B在软件岗位的LCA中位数【注】（约12–13万美元）接近。

同学历对比：美国拥有硕士或以上学历的全职工人2024年工资中位数约10–11万美元，差距明显缩小。

【注】LCA中位数通常指的是H-1B雇主在劳工条件申请（Labor Condition Application，简称 LCA）中申报的工资报价（offered wage）的中位数。

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