【【美国《华人》传媒编辑 唐钊, 八月十六日, 二零二二年】

当你的工作完全被公司监控，对你有好处吗？ 在与员工争夺工作场所权力的斗争中，雇主有一个新工具：持续监控。（图片来自爱范儿）

“在家里工作”, 这种趋势在大流行之前就已经开始，而过去两年在家工作的白领的兴起,加剧了这种趋势。 “如果我们要放弃让人们回到办公室，我们就不会放弃管理生产力，”为公司安装监控系统的 Paul Wartenberg 说。

但即使是许多面对面的工作现在也包括生产力表格。请 听听从事“临终关怀“行业的牧师的挫败感 -他们获得“生产力积分”的部分原因是他们一天看到了多少绝症患者。

“这听起来很糟糕，”一位牧师说，“但我会时不时地做一些我认为是‘精神关怀’的事情”来获得积分。如果病人在睡觉，“我可以直接跟护士说，‘有什么顾虑吗？’这算是一次就诊，因为我证明我是在工作。”

试图充分利用工人，并不是什么新鲜事。众人皆知，某种形式的问责制，对于组织的成功至关重要。但是，对员工行为的每分钟跟踪，通常使用粗略的指标，是一种比历史上正常的，更积极的问责形式。

这是一种无所不在控制形式，这也是为什么如果工作效率有问题，雇主需要花几个月的时间，才能从监视记录中，看到的部分原因。 说得更明确一点，对于许多人来说，监视包括你需要花多少时间清醒头脑、处理孩子的打扰，或使用洗手间这些生活中的琐事。”

在某些情况下，使用监控系统，可能会适得其反，因为有些记录是不准确的。但是，一般而言监视记录通常还可以包含有关员工，从一分钟到下一分钟的表现的准确信息。在这样做的过程中，监视记录，将进一步使工作场所的权力平衡，从工人转向雇主。

日益严重的不匹配也有助于解释另一个趋势：在经历了数十年的衰退之后，一些工人对工会的兴趣日益增加。毫不奇怪，公司就此正在进行反击。

（消息来源： 洛杉矶时报）

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