【《华人》传媒编辑 王惠豫 2024年12月8日】这些影响日常生活或职场的加州的新法律将在2025年生效：

1. AB2017
   加州法案AB2017禁止州特许银行对客户在账户余额不足时尝试取款进行罚款。这旨在保护经济状况不佳的消费者免受额外费用的困扰。

2. SB1105
   根据SB1105，农业工人现在可以使用带薪病假来防止因在危险条件（如烟雾或极端高温）下工作的影响。这增强了农业工人的工作安全保障。

3. Proposition 36
   提案 36 增加了涉及金额少于 950 美元的轻罪盗窃的处罚。对于有前科的人从轻罪提升为重罪，可能面临更严重的指控。

4. AB1780
   AB1780禁止接受州政府资金的高校实行“传统入学”（legacy admission）政策，从而减少因家庭背景而获得优待的情况，推动招生公平性。

5. SB1061
   SB1061禁止将医疗债务用于信用报告。这项法律旨在减轻因医疗债务给消费者信用评分带来的负面影响。

6. AB1955
   加州议会法案第1955号（AB 1955），也称为“支持学术未来与今日青少年教育者法案”（Support Academic Futures & Educators for Today’s Youth Act）该法律禁止学校在未经学生同意的情况下，向家长披露学生使用不同代词、新名字或作为跨性别者身份的情况。这旨在保护学生隐私权，特别是LGBTQ+学生。

7. AB413
   AB413根据加州新的“日光”法案，允许警察部门对那些停车距离人行横道过近的司机进行罚款，以改善道路安全。

8. AB2488、SB1211和SB1037
   这几项住房法旨在简化建造更多住房的流程，缓解加州的住房危机。这些法律和措施的实施日期大多在2025年1月1日左右，意在增强社会公平性、提高工作环境安全性以及改善住房和消费者保护问题。

以下是加州雇主在 2025 年必须准备应对的新法律：

1. 加州最低工资上涨

自 2025 年 1 月 1 日起，加州的最低工资将上涨至每小时 16.50 美元。虽然提议将最低工资提高到每小时 18 美元的第 32 号提案被选民否决，但雇主仍必须遵守当地法令规定的更高工资率。旧金山等城市和洛杉矶等县通常有自己的最低工资要求，企业必须遵守最高适用工资率。

2. 提高豁免员工（Exempt Employees）的最低工资

加州法律要求豁免员工同时满足薪资基础测试和职责测试。随着该州最低工资在 2025 年上涨，豁免员工的最低工资门槛也将提高。从 2025 年 1 月 1 日起，符合白领豁免（行政、管理和专业）资格的年度最低工资将从 2024 年的 66,560 美元增加到 68,640 美元（或每月 5,720 美元）。

3. 快餐工人最低工资更新

根据 AB 1228，从 2024 年 4 月 1 日起，加州快餐工人的工资大幅上涨至每小时 20 美元。该法律适用于全国拥有 60 多家分店的全国性快餐连锁店。从 2025 年 1 月 1 日起，快餐委员会可能会根据美国消费者价格指数等经济指标进一步提高这一工资标准。

4. 调整计算机专业人员的加班工资门槛

根据《劳动法》第 515.5 条，某些计算机软件员工只要达到特定的工资门槛，就无需遵守加班要求（雇主无需付加班工资）。 2025 年，劳资关系部已将这些门槛调整如下：

最低时薪：56.97 美元（高于 2024 年的 55.58 美元）

最低月薪：9,888.13 美元（高于 2024 年的 9,646.96 美元）

最低年薪：118,657.43 美元（高于 2024 年的 115,763.35 美元）

（来源：MSN， ZALLER Law Group 网站）

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